La Casa Blanca ayuda a los adolescentes a conseguir trabajo

El verano pasado, Knowledge@Wharton High School escribió acerca de Darrion Dixon, de 20 años, que recién había sido aceptado en el programa de trabajos de verano de UPS en Louisville, Kentucky, una iniciativa con apoyo de la campaña estadounidense de Trabajos de Verano en EE.UU. del Departamento de Trabajo de los EE. UU.. Dixon tenía ambiciones de crecer en su carrera con UPS y en lo posible convertirse en una de las siguientes historias de éxito de la empresa. “Planeo brindar todo lo que tengo a este trabajo”, dijo. “Intentaré hacer lo mejor que pueda y dar el 110%”.

Antes de encontrar un trabajo en UPS, Dixon representaba lo que el Presidente Barack Obama denominó esta semana como una “Juventud de oportunidades”, una persona joven desempleada con “un potencial no aprovechado que brindarle a la nación”. En años recientes, la cantidad de la llamada “Juventud de oportunidades” ha estado creciendo. El desempleo adolescente, que representa a la gente de entre 16 y 24 años que está sin trabajo, siguió aumentando en los últimos tres años, sobrepasando el 30% en muchos estados.

Más del 20% durante tres años

Esta semana, la Casa Blanca prometió hacer frente al desempleo juvenil a través de su programa Summer Jobs+ (Trabajos de Verano+), un llamado a la acción para las empresas, organizaciones sin fines de lucro y el Gobierno para trabajar juntos y ofrecer rutas hacia el empleo para la juventud de bajos ingresos y sin trabajo en el verano de 2012. “La gente joven de Estados Unidos enfrenta un desempleo récord, y tenemos que hacer todo lo que podamos para asegurarnos de que tengan la oportunidad de obtener las habilidades y la ética de trabajo que vienen con un empleo”, expresó el Presidente Obama durante el anuncio del jueves. “Es importante para su futuro, y para el de Estados Unidos”. El programa busca crear unas 180.000 oportunidades de empleo para la juventud de bajos ingresos en el verano de 2012, con el objetivo de alcanzar 250.000 oportunidades de empleo para el comienzo del verano, de los cuales por lo menos 100.000 serán colocaciones en trabajos y pasantías pagados. AT&T, Gap, el Departamento del Interior y Jamba Juice están entre las empresas y organismos que se comprometieron a contratar jóvenes.

Si bien el compromiso de la administración Obama hacia el empleo juvenil ayudará por lo menos a algunos de los 1,4 millones de jóvenes estadounidenses que no tienen trabajo a encontrar empleos este verano, es importante en otros aspectos. “Sugiere que Washington y la Casa Blanca se dieron cuenta de lo que está pasando en el mercado laboral adolescente”, explica Michael Saltsman, becario de investigación en el Employment Policies Institute (Instituto de Políticas de Empleo) en Washington, D.C., que es experto en empleo en el nivel inicial. “Hubo tanto foco este último año en la tasa de desempleo total, que perdimos de vista la alta tasa de desempleo para los jóvenes. La tasa de desempleo adolescente del país estuvo por encima del 20% durante tres años. Nunca se había visto nada igual. Esencialmente, significa que alguien en la escuela secundaria casi completó un ciclo entero de colegio sin conocer algo distinto a un mercado laboral donde es muy difícil conseguir trabajo. Es un paradigma nuevo para esta generación”. La recesión económica forzó a los empleadores a eliminar las posiciones específicas para adolescentes, agrega Saltsman, y tuvo como resultado que la gente más mayor compitiera por trabajos que antes sólo ocupaban los adolescentes.

Ensúciate las manos

El problema de la falta de trabajo adolescente va mucho más allá de tener menos dinero para gastar en el centro comercial. La experiencia adquirida en el trabajo prepara a la gente joven para la fuerza de trabajo por medio de lo que la Casa Blanca denominó esta semana como “habilidades para la vida” y “habilidades para el trabajo”. “Es el conjunto de habilidades que aprendes en el trabajo, que no adquieres necesariamente en la escuela secundaria”, explica Saltsman. “Es lo que aprendes de trabajar con un gerente, tratar con los clientes, tener que presentarte a trabajar cada día. Estas son las habilidades que hacen a un adolescente más valioso a lo largo del proceso”. Saltsman cita un estudio de la Universidad de North Carolina-Greensboro que llega a la conclusión de que se esperaba que los estudiantes de último año de escuela secundaria con empleos de 20 horas por semana ganasen salarios por hora 11% más altos que sus contrapartes, de seis a nueve años después.

Es más, la vasta mayoría de la gente joven que comienza en un trabajo ganando el salario mínimo tiende a obtener un aumento en los primeros uno a 12 meses en el trabajo. “La gente joven tiene una curva de aprendizaje y potencial de ganancia rápidos, pero esto exige estar dispuesto a ingresar allí y ensuciarse las manos”, agrega Saltsman. “Probablemente no te guste lo que tengas que hacer en los primeros meses de un trabajo, pero ten en mente que estás trabajando hacia un salario más alto y ese próximo trabajo mejor”. Numerosos Directores Ejecutivos importantísimos recuerdan la ética de trabajo que aprendieron de sus primeros empleos como adolescentes, dando vuelta hamburguesas o apilando mercadería en estantes. El Director Ejecutivo de UPS, Scott Davis, recogía peras en Medford, Oregón, por $1,25 la hora. Según se informó, Davis obtuvo una remuneración total de $9,5 millones en 2010.

Saltsman insta a los adolescentes a que no pierdan tiempo con su búsqueda de trabajo veraniego. “Los adolescentes tienen que estar en el estado mental para buscar sus empleos de verano de forma más anticipada. Va a haber más competencia por esos trabajos”, sugiere, y agrega que van a llegar muchas solicitudes y estarán esperando en el escritorio del gerente de contrataciones. “El hacer una visita de seguimiento en persona y vestirse bien para la misma podría ayudar a distinguirte del resto de la gente que simplemente está entregando una solicitud y esperando que los llamen”.

Enlaces relacionados

Este contenido también esta disponible en: Inglés

“Es lo que aprendes de trabajar con un gerente, tratar con los clientes, tener que presentarte a trabajar cada día. Estas son las habilidades que vuelven a un adolescente más valioso a lo largo del proceso.”
This entry was posted in Artículos, Dinero y Tú, La vida después de High School, Revisión de la semana. Bookmark the permalink. Follow any comments here with the RSS feed for this post.

Join the Discussion